ВАКАНСИИ

Место, где сбываются мечты

Важнейшая роль в стратегии продвижения проекта отводится обучению персонала. 
Система подготовки, используемая компанией, направлена на развитие и усовершенствование профессиональных навыков сотрудников. Новички стажируются в крупнейшем магазине сети, посещают увлекательные тренинги по  продажам и стандартам обслуживания, проводимые поставщиками семинары по категориям товаров. Сотрудники могут участвовать в различных мастер-классах, проходящих в Гиперцентре Лофт. 

По мере профессионального роста каждый сотрудник может рассчитывать на карьерный рост – персонал развивается и совершенствуется вместе с самой компанией. На руководящие должности принято набирать сотрудников из  собственного кадрового резерва. Официальная заработная плата, получаемая сотрудниками, состоит из оклада и премиальной части, которая зависит от выполнения месячного плана продаж. Предусмотрена надбавка за стаж, а также возможность приобретать товары магазина со значительной скидкой. В рамках трудового законодательства персоналу предоставляется отпуск, который делится на две части, чтобы обеспечить бесперебойную работу магазина, и компенсация больничного листа.
Каждый сотрудник, узнавая больше о товаре и потребительских свойствах, получает возможность максимально подробно раскрыть его преимущества в глазах потребителя. Как следствие, растет не только доход, но и компетентность сотрудников. А значит, растет и развивается компания, выполняя свою главную задачу – приобщает людей к чудесному миру творчества, помогает претворять мечты в жизнь.    

Работайте у нас в соответствии с личными предпочтениями и интересами, приобретайте бесценный опыт. Компания не просто дает возможность удачного трудоустройства, но и помогает сотрудникам реализовать свой творческий потенциал в любимой работе.

(c) loftcenter.ru, 2017. Все права защищены. Логотипы, торговые марки и прочие зарегистрированные знаки принадлежат их правообладателям.
Копирование текста сайта запрещено